AIインタビュー
AIインタビューの対話を通じて、価値観や強み、Willを引き出し、深い自己理解をサポート。
AIインタビューで可能性を可視化し、キャリア育成を変革
キャリア・スキル・Willを
体系的に可視化する
AI面談サービス
TALENVIAは、AIインタビューを通じて、
キャリアや価値観・スキル・Willなどを総合的に可視化。
キャリア自律・キャリアオーナーシップを支え、
上司や人事部門と、個人をつなぎます。
TALENVIAでできること
構造化されたレポート
キャリア・スキル・Willを分析し、育成計画・配置の精度を向上。
上長との1on1を支援
レポートをもとに対話を深め、納得感のある成長支援と目標設定を実現。
人材データを可視化
スキルスコアや傾向を可視化し、戦略的人材配置を支援。
安心のセキュリティ
公開範囲設定や権限フローで、人材データを安全に管理できる機能を標準搭載。
サービスの流れ
1
AIインタビュー
AIインタビューの対話で、価値観や強みを深掘りします。
2
レポート自動生成
対話内容をAIが分析し、レポートを自動で生成します。
3
上長との1on1
レポートをもとに対話し、キャリアの方向性を明確に。
4
上長レビュー/確認
内容を確認し、合意することでレポートを確定します。
5
組織での活用
蓄積されたデータをもとに、育成・配置・登用に活用します。
こんな課題を解決します
人事・経営層の方へ
- 社員のWillや強みを踏まえたタレント発掘を進めたい
- 配置や登用の判断材料が不足している
- リテンションや配置施策に、業務とWillのマッチングを活かしたい
マネージャーの方へ
- 部下の強みや可能性を見つけ出したい
- 1on1が形式的になってしまう
- 育成計画の立案に時間がかかる
メンバーの方へ
- 自分の強みや可能性を整理したい
- キャリアの方向性に自信がない
- 将来の自分の姿を明確にしたい
活用イメージ
A目標設定・評価・登用面談で活用
使いどころ
期初の目標設定、四半期の評価、登用面談時
どう活用するか
AIインタビューによる対話をもとに、上長と1on1で強みや課題を整理
その後起こること
レポートが面談の共通言語となり、納得感のある目標設定や評価が実現
期待される変化
- 対話の質が向上し、目標が具体化する
- 評価の公平性が高まる
- 成長実感が得られる
納得感の向上
評価の明確化
主体性の醸成
Bプロジェクト終了後の次回マッチングで活用
使いどころ
派遣会社・SIerなどで、次の案件・配属を検討する時
どう活用するか
プロジェクトでの行動・成果・学びをAI分析し、次のプロジェクトに活かせる強みや課題を可視化
その後起こること
次のプロジェクトの最適マッチングや、育成テーマの設定につながる
期待される変化
- マッチング精度が向上する
- 早期戦力化・パフォーマンスが向上する
- ナレッジが組織全体に蓄積する
最適マッチング
早期戦力化
組織知の蓄積
資料で詳細をご確認ください
TALENVIAの機能や導入事例、セキュリティ、料金プランなどをまとめた資料をご用意しています。